D8-Visum Portugal: Fernarbeit und Aufenthalt richtig vorbereiten

Wer ein D8-Visum benötigt

Artikel 61.º-B der portugiesischen Lei n.º 23/2007 regelt den Aufenthalt für berufliche Tätigkeiten, die aus Portugal heraus aus der Ferne für Personen oder Unternehmen außerhalb des Landes erbracht werden. Der gebräuchliche Name ist D8- oder Digital-Nomad-Visum.

Dieser Weg ist vor allem für geeignete Staatsangehörige von Drittstaaten bestimmt. Deutsche und österreichische Staatsbürger benötigen für die gewöhnliche Niederlassung in Portugal aufgrund ihrer europäischen Freizügigkeitsrechte grundsätzlich kein D8-Visum. Entsprechende Mobilitätsrahmen gelten für EWR-Staatsangehörige sowie Schweizer Bürger auf jeweils eigener Rechtsgrundlage. Bei längerem Aufenthalt können dennoch Registrierungs-, Steuer- und Versicherungspflichten entstehen.

Eine Person mit ausschließlich indischer Staatsangehörigkeit und einer deutschen Aufenthaltserlaubnis wird dagegen nicht allein durch ihren Wohnsitz in Deutschland zur Unionsbürgerin. Besondere bestehende Mobilitätsrechte sollten vor der Auswahl eines portugiesischen Visums geprüft werden.

Befristet bleiben oder den Wohnsitz verlegen?

Die portugiesischen Vorschriften unterscheiden zwischen einem Visum für einen vorübergehenden Aufenthalt (visto de estada temporária) und einem Aufenthaltsvisum zur anschließenden Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis (visto de residência). Beide können bei geeigneter Fernarbeit relevant sein, verfolgen aber unterschiedliche Zwecke.

Wer für mehrere Monate in Portugal arbeiten möchte, ohne dort einen dauerhaften Lebensmittelpunkt zu begründen, sollte zunächst die Voraussetzungen eines vorübergehenden Aufenthalts prüfen. Wer seinen Wohnsitz verlegen möchte, benötigt gegebenenfalls den auf Niederlassung ausgerichteten Weg. Das Aufenthaltsvisum ist nicht mit der später von AIMA erteilten Aufenthaltserlaubnis gleichzusetzen.

Die Einkommensanforderung im Jahr 2026

Nach Artikel 31.º-A des Decreto Regulamentar n.º 84/2007 müssen Antragsteller für das Aufenthaltsvisum grundsätzlich nachweisen, dass sie in den letzten drei Monaten aus abhängiger oder selbstständiger beruflicher Tätigkeit ein durchschnittliches monatliches Einkommen von mindestens dem Vierfachen des portugiesischen Mindestlohns erzielt haben.

Für das portugiesische Festland beträgt der gesetzliche monatliche Mindestlohn 2026 920 Euro. Daraus ergibt sich die maßgebliche rechnerische Einkommensgrenze von 3.680 Euro pro Monat im Durchschnitt der letzten drei Monate. Bei einem Vorhaben in den autonomen Regionen ist die jeweils anzuwendende Bezugsgröße mit der zuständigen Stelle zu bestätigen.

Die Vorschrift verlangt berufliche Einkünfte. Ein großes Sparkonto, Dividenden oder Mieteinnahmen ersetzen daher nicht automatisch diesen besonderen Nachweis. Ebenso ist der gesetzliche Grenzbetrag keine Prognose, ob Ihr Haushalt mit dem verfügbaren Einkommen nach Steuern und Versicherungsbeiträgen wirtschaftlich sicher leben kann.

Welche Unterlagen sind besonders wichtig?

Bei Arbeitnehmern kommt es auf den bestehenden Arbeitsvertrag oder eine Bestätigung des ausländischen Arbeitgebers an. Für Selbstständige sind beispielsweise Dienstleistungsverträge, entsprechende Gesellschaftsunterlagen oder Nachweise tatsächlich erbrachter Leistungen relevant. Hinzu kommen geeignete Belege zu den Einkünften der letzten drei Monate und zur bisherigen steuerlichen Ansässigkeit.

Die zuständige portugiesische Auslandsvertretung verlangt darüber hinaus die jeweils gültigen allgemeinen Visumunterlagen, etwa Reisedokument, Strafregisterauszug, Unterkunfts- und Versicherungsnachweise. Übersetzungen oder Beglaubigungen richten sich nach Dokumentenart und Herkunftsland. Entscheidend ist die aktuelle Liste der zuständigen konsularischen Stelle – nicht eine pauschale Checkliste aus dem Internet.

Prüfen Sie die zeitliche Abfolge: vorbereitende Dokumente, Antrag am zuständigen Konsulat, Visumentscheidung, Einreise und bei einem Aufenthaltsvisum die spätere Aufenthaltserlaubnis bei AIMA. Gesetzliche Entscheidungsfristen sind keine Garantie für freie Termine oder einen bestimmten Gesamtabschluss.

Darf Ihr Arbeitgeber die Tätigkeit aus Portugal zulassen?

Die Zustimmung zur Arbeit im Homeoffice ist nicht automatisch eine Zustimmung zur dauerhaften Tätigkeit aus einem anderen Staat. Für das Unternehmen können besondere arbeitsrechtliche, lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Verpflichtungen entstehen. In Einzelfällen ist auch eine steuerliche Betriebsstätte zu prüfen.

Bei grenzüberschreitender Beschäftigung bestimmen die europäischen Koordinierungsregeln, welches Sozialversicherungsrecht gilt. Eine A1-Bescheinigung kann diese Zuordnung nachweisen, ersetzt aber weder ein Aufenthaltsrecht noch die arbeitsrechtliche Prüfung. Das besondere multilaterale Rahmenübereinkommen zur grenzüberschreitenden Telearbeit gilt nur unter bestimmten Voraussetzungen und erfasst keine pauschale Vollzeitverlagerung nach Portugal.

Bei selbstständiger Tätigkeit stellen sich zusätzliche Fragen: Anmeldung bei der portugiesischen Steuerverwaltung, Sozialversicherungsbeiträge, Rechnungsstellung und Umsatzsteuer bei grenzüberschreitenden Dienstleistungen.

Steuern, Familie und Alltag

Die steuerliche Ansässigkeit in Portugal kann nach Artikel 16 des Código do IRS unter anderem durch mehr als 183 Aufenthaltstage in einem maßgeblichen Zwölfmonatszeitraum entstehen – unter bestimmten Voraussetzungen aber auch aufgrund einer zum gewöhnlichen Wohnen bestimmten Unterkunft. Die 183 Tage sind keine allgemeine steuerfreie Übergangszeit.

Wenn Sie mit Partner oder Kindern umziehen möchten, muss die familiäre Aufenthaltsgrundlage vorab feststehen. Ein gleichzeitig beantragtes begleitendes Aufenthaltsvisum und die spätere Familienzusammenführung unterliegen unterschiedlichen Regeln. Bei freizügigkeitsberechtigten Familien kann wiederum das europäische Familienaufenthaltsrecht gelten.

Planen Sie außerdem Krankenversicherung, Wohnung, laufende Kosten und das Risiko eines Einkommensausfalls. Das D8-Visum regelt einen Aufenthalt – es schützt nicht vor einer Kündigung oder dem Verlust wichtiger Auftraggeber.

Vor der Antragstellung: Was Sie konkret prüfen sollten

1. Beschäftigung: Bestätigt Ihr Arbeitgeber oder Auftraggeber die Arbeit aus Portugal ausdrücklich, und lässt sich die tatsächliche Beziehung mit geeigneten Verträgen und Zahlungsbelegen nachweisen?

2. Einkünfte: Erreichen Ihre nachweisbaren beruflichen Einkünfte im maßgeblichen Dreimonatszeitraum den gesetzlichen Durchschnittswert? Prüfen Sie bei schwankendem Einkommen die Berechnung und die Nachweisanforderungen der zuständigen Auslandsvertretung.

3. Aufenthaltsziel: Passt ein vorübergehender Aufenthalt unter einem Jahr zu Ihrer Planung oder möchten Sie eine Aufenthaltserlaubnis zur Niederlassung beantragen?

4. Arbeits- und Steuerrecht: Bei einem ausländischen Arbeitsvertrag sollten Arbeitgeberpflichten, Sozialversicherung und Besteuerung vor dem Wohnsitzwechsel geprüft werden. Die Zustimmung zur Fernarbeit ist kein Ersatz hierfür.

5. Familie und Gesundheitsversorgung: Welche Aufenthaltsgrundlage gilt für die mitziehenden Personen, und wie ist langfristig der Krankenversicherungsschutz organisiert?