Blaue Karte EU in Portugal: Voraussetzungen, Gehalt und Mobilität

Für wen die Blaue Karte vorgesehen ist

Die europäische Grundlage ist die Richtlinie (EU) 2021/1883. Portugal hat sie insbesondere mit der Lei n.º 53/2023 umgesetzt; die maßgeblichen Bestimmungen stehen in Artikel 121.º-A ff. der Lei n.º 23/2007.

Die Blaue Karte ist für qualifizierende Drittstaatsangehörige bestimmt. Deutsche und österreichische Staatsbürger benötigen sie für die gewöhnliche Beschäftigung in Portugal nicht, weil sie EU-Freizügigkeitsrechte besitzen. Staatsangehörige des EWR beziehungsweise der Schweiz verfügen auf eigener Rechtsgrundlage über entsprechende Mobilitätsrechte. Qualifizierte Familienangehörige können besondere, davon abgeleitete Rechte haben.

Eine gewöhnliche deutsche Aufenthaltserlaubnis ist keine deutsche Blaue Karte EU. Erst ein tatsächlich in diesem europäischen System erteilter Titel kann die besonderen Mobilitätsregeln der Blauen Karte eröffnen.

Die drei zentralen Voraussetzungen

Beschäftigung: Nach Artikel 121.º-B ist grundsätzlich ein Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Arbeitsvertragsversprechen für eine hochqualifizierte Tätigkeit mit einer Dauer von mindestens sechs Monaten erforderlich. Ältere Informationsseiten nennen teilweise noch ein Jahr; die aktuelle gesetzliche Vorschrift und AIMA sehen sechs Monate vor.

Qualifikation: Die vorgesehene Tätigkeit muss hohe berufliche Qualifikationen erfordern. Als Nachweis kommen unter bestimmten Voraussetzungen Hochschulabschlüsse oder einschlägige Berufserfahrung auf entsprechendem Niveau infrage. Für bestimmte Berufe aus der Informations- und Kommunikationstechnologie bestehen besondere europäische Regeln. Bei reglementierten Berufen ist zusätzlich die erforderliche Berufszulassung zu beachten.

Gehalt: Die vereinbarte jährliche Bruttovergütung muss grundsätzlich mindestens das 1,5-Fache des nationalen durchschnittlichen Bruttojahresgehalts erreichen. Für bestimmte gesetzlich erfasste Fälle gilt ein Faktor von 1,2. Dies ist kein Vielfaches des portugiesischen Mindestlohns. Den konkret anzuwendenden Eurobetrag für Ihren Antragszeitpunkt müssen Sie anhand der maßgeblichen aktuellen amtlichen Referenz bestätigen lassen. In diesem Text wird bewusst keine ungesicherte Zahl angegeben.

Wie der Antrag abläuft

Bei einer erstmaligen Einreise aus dem Ausland kann zunächst ein portugiesisches Visum für hochqualifizierte Beschäftigung relevant sein. Wer bereits rechtmäßig in Portugal wohnt oder die Blaue Karte eines anderen teilnehmenden EU-Staates besitzt, kann je nach Sachverhalt einen besonderen Antrag bei AIMA stellen.

Typischerweise benötigen Sie einen gültigen Reisepass, den geeigneten Beschäftigungsnachweis, Qualifikationsunterlagen und gegebenenfalls eine berufsrechtliche Zulassung sowie die weiteren von AIMA verlangten Dokumente zu Versicherung, Wohnsitz und bisherigem Aufenthalt.

Eine akademische Anerkennung und die berufsrechtliche Zulassung sind nicht dasselbe. Klären Sie insbesondere bei medizinischen, technischen oder anderen reglementierten Berufen frühzeitig die zuständige portugiesische Fachstelle.

Die spezielle gesetzliche Frist für die Entscheidung über die Blaue Karte beträgt nach Artikel 121.º-D grundsätzlich 60 Tage, soweit die für den konkreten Fall anwendbaren Regeln nichts anderes ergeben. Nachforderungen oder gesonderte Schritte können den tatsächlichen Ablauf verändern. Eine feste Gesamtdauer bis zur Karte lässt sich daraus nicht versprechen.

Wechsel von Deutschland oder Österreich nach Portugal

Ein wichtiges Merkmal der Blauen Karte ist die geregelte berufliche Mobilität zwischen teilnehmenden EU-Staaten. Sie gilt nicht automatisch in Dänemark oder Irland und ist nicht mit der allgemeinen EU-Freizügigkeit eines Unionsbürgers gleichzusetzen.

Für die langfristige Mobilität nach Portugal ist grundsätzlich erforderlich, dass die Person im ersten teilnehmenden Staat mindestens zwölf Monate Inhaberin einer Blauen Karte war. Nach einem bereits erfolgten Mobilitätswechsel können unter bestimmten Voraussetzungen sechs Monate ausreichen. Der Antrag in Portugal muss fristgerecht gestellt werden; dabei werden die portugiesischen Beschäftigungs- und Qualifikationsvoraussetzungen erneut geprüft.

Ein deutscher Aufenthaltstitel wird somit nicht einfach administrativ in eine portugiesische Karte „umgeschrieben“. Es gibt ein besonderes Mobilitätsverfahren mit eigenen Voraussetzungen.

Arbeitgeberwechsel, Familie und langfristige Perspektive

Während der ersten zwölf Monate einer Beschäftigung mit portugiesischer Blauer Karte gelten besondere Regeln für Änderungen des Arbeitgebers und der Beschäftigungsbedingungen. AIMA ist entsprechend den gesetzlichen Vorgaben zu informieren. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führt nicht in jeder Situation sofort zum Verlust sämtlicher Rechte, kann aber Mitteilungs- und Handlungspflichten auslösen.

Für Familien ist eine wichtige Ausnahme zu beachten: Die durch die Lei n.º 61/2025 eingeführte allgemeine zweijährige Wartefrist der Familienzusammenführung gilt nach Artikel 98 Absatz 3 Buchstabe c nicht für qualifizierte Angehörige von Inhabern einer Aufenthaltserlaubnis nach Artikel 121.º-A. Die übrigen Voraussetzungen für die Familienangehörigen bleiben bestehen.

Für einen späteren Daueraufenthalt bestehen besondere Regeln, nach denen bestimmte Aufenthaltszeiten in teilnehmenden Mitgliedstaaten berücksichtigt werden können. Daraus folgt jedoch kein automatischer Anspruch auf portugiesische Staatsangehörigkeit. Die Einbürgerung unterliegt dem gesonderten Staatsangehörigkeitsrecht.

Blaue Karte oder nationaler Aufenthaltstitel?

Nicht jede hochqualifizierte Beschäftigung erfüllt die besondere Gehaltsschwelle. Zudem kennt Portugal mit Artikel 90 der Lei n.º 23/2007 nationale Aufenthaltstitel für bestimmte hochqualifizierte Tätigkeiten. Je nach Vertrag, Berufsqualifikation, Familie und langfristiger Mobilitätsplanung kann ein anderer Weg sachgerechter sein.

Prüfen Sie daher zuerst die tatsächliche Beschäftigung und Ihre bestehende Rechtsstellung. Ein vermeintlich prestigeträchtiger Titel ist kein Vorteil, wenn seine Voraussetzungen unnötig riskant oder ungeeignet sind.

Vor einem Wechsel aus Deutschland oder Österreich

Wenn Sie bereits eine Blaue Karte EU eines anderen teilnehmenden Mitgliedstaats besitzen, prüfen Sie, seit wann der Titel besteht und ob die besondere langfristige Mobilität greift. Der Aufenthalt in Deutschland allein ersetzt diese Prüfung nicht. Für die portugiesische Beschäftigung müssen weiterhin die geeignete Qualifikation, die Vertragsdauer und die geltende Gehaltsschwelle nachgewiesen werden.

Lassen Sie den Arbeitgeber die vereinbarte feste Jahresbruttovergütung ausweisen. Variable Prämien oder ein mögliches späteres Gehaltswachstum dürfen nicht ohne Bestätigung als Erfüllung der gesetzlichen Schwelle angesetzt werden. Die bei Antragstellung gültige amtliche Referenz für das nationale Durchschnittsgehalt sollte vor der Unterschrift bestätigt werden.

Für regulierte Berufe sind berufliche Zulassung und aufenthaltsrechtliche Qualifikation getrennt zu prüfen. Auch mit einer deutschen Blauen Karte entsteht in Portugal kein uneingeschränktes Recht auf jede Tätigkeit.