D1-Visum Portugal: Arbeiten mit einem portugiesischen Vertrag

Wer D1 benötigt

Deutsche und österreichische Staatsbürger können grundsätzlich aufgrund ihrer EU-Freizügigkeitsrechte eine Beschäftigung in Portugal aufnehmen. Vergleichbare Rechte gelten für EWR-Staatsangehörige; Schweizer Bürger unterliegen dem einschlägigen bilateralen Mobilitätsrahmen. Ein portugiesisches D1-Einwanderungsvisum ist für die gewöhnliche Beschäftigung dieser Gruppen normalerweise nicht erforderlich.

Ein Drittstaatsangehöriger mit einer gewöhnlichen deutschen Aufenthaltserlaubnis erhält dadurch hingegen nicht automatisch Zugang zum portugiesischen Arbeitsmarkt. Besondere Rechte, etwa aufgrund einer Blauen Karte EU oder einer familiären Konstellation, müssen separat geprüft werden.

Voraussetzungen und Arbeitsvertrag

Artikel 59 der Lei n.º 23/2007 bildet die besondere Grundlage des Aufenthaltsvisums für abhängige Beschäftigung (visto de residência para exercício de atividade profissional subordinada). Von zentraler Bedeutung sind ein geeigneter portugiesischer Arbeitsvertrag, ein verbindliches Arbeitsvertragsversprechen oder ein anderer ausdrücklich gesetzlich zugelassener Beschäftigungsnachweis.

Eine Stellenanzeige, eine unverbindliche E-Mail oder eine Zusage ohne wesentliche Vertragsbedingungen ersetzt einen solchen Nachweis nicht automatisch. Prüfen Sie die Identität des Arbeitgebers, den Arbeitsort, die vorgesehenen Aufgaben, Vergütung und Arbeitszeit, Vertragsdauer sowie mögliche Probezeit.

Bei bestimmten Beschäftigungsverhältnissen mit Drittstaatsangehörigen gelten besondere Schriftform- und Inhaltsanforderungen des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs. Für reglementierte Berufe muss die erforderliche berufliche Zulassung zusätzlich geklärt sein; eine akademische Anerkennung allein kann unzureichend sein.

Lohn und Arbeitsbedingungen

Der gesetzliche Mindestlohn auf dem portugiesischen Festland beträgt 2026 920 Euro monatlich. In gewöhnlichen ganzjährigen Arbeitsverhältnissen sind Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld grundsätzlich zusätzlich zu berücksichtigen. Ein rein monatlicher Lohnvergleich mit Deutschland, Österreich oder der Schweiz kann deshalb irreführen.

Die persönlichen Sozialversicherungsbeiträge liegen im gewöhnlichen allgemeinen Beschäftigungssystem grundsätzlich bei 11 Prozent; der Arbeitgeber trägt regelmäßig einen zusätzlichen Beitrag von 23,75 Prozent, soweit keine besonderen Regeln gelten. Die tatsächliche Steuerbelastung hängt von den individuellen Umständen ab.

Nach dem Código do Trabalho beträgt die normale Arbeitszeit grundsätzlich höchstens acht Stunden täglich und vierzig Stunden wöchentlich; kollektivrechtliche und gesetzliche Besonderheiten sind möglich. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt grundsätzlich 22 Arbeitstage pro Jahr, wobei im Eintrittsjahr Sonderregeln gelten.

Wichtiger als der bloße Bruttobetrag sind daher das erwartete Nettoeinkommen, die Sicherheit des Vertrags, die Wohnkosten und die Perspektiven bei einem späteren Arbeitgeberwechsel.

Von der Bewerbung bis zum Aufenthaltstitel

Der gewöhnliche D1-Antrag beginnt grundsätzlich im Ausland bei der für den rechtmäßigen Wohnsitz zuständigen portugiesischen Auslandsvertretung. Neben dem Beschäftigungsnachweis sind die aktuellen allgemeinen Visumunterlagen vorzulegen, darunter je nach Vorgaben Reisedokument, Strafregisterbescheinigung, Nachweise über Unterkunft, Existenzmittel und Versicherung.

Nach Erteilung des Aufenthaltsvisums und Einreise nach Portugal wird die entsprechende Aufenthaltserlaubnis bei AIMA beantragt. Die dafür geltende Beschäftigungsgrundlage ergibt sich insbesondere aus Artikel 88 Absatz 1 der Lei n.º 23/2007. AIMA kann unter anderem eine Arbeitgeberbestätigung, die Wohnadresse sowie steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Registrierungen verlangen.

Die portugiesische Steuernummer heißt NIF, die Sozialversicherungsnummer NISS. Das Fehlen einer NISS steht nach der amtlichen Klarstellung von 2026 einer Vertragsunterzeichnung nicht automatisch entgegen. Es ersetzt aber nicht eine gegebenenfalls erforderliche Aufenthalts- und Arbeitsberechtigung.

Wichtig ist außerdem, dass die frühere manifestação de interesse als gewöhnlicher Weg zur nachträglichen Legalisierung einer Beschäftigung seit Juni 2024 für neue Verfahren aufgehoben ist. Eine Einreise als Besucher mit späterer Arbeitsaufnahme darf nicht als allgemein zulässige Alternative zu D1 dargestellt werden.

Arbeitgeberwechsel und Familie

Durch die Lei n.º 62/2026 wurde in Artikel 88 ausdrücklich vorgesehen, dass Inhaber bestimmter Aufenthaltserlaubnisse zur beruflichen Tätigkeit ihren Arbeitgeber durch Mitteilung an AIMA wechseln können, ohne allein deshalb eine neue Karte ausstellen lassen zu müssen. Die konkreten Beschäftigungs- und Meldepflichten bleiben bestehen. Ein Arbeitgeberwechsel während eines noch laufenden Visumverfahrens ist anders zu beurteilen als bei bereits erteilter Aufenthaltserlaubnis.

Ein gleichzeitiges begleitendes Visumverfahren für Familienangehörige kann unter den gesetzlichen Bedingungen möglich sein. Die spätere Familienzusammenführung ist rechtlich davon zu unterscheiden; seit Oktober 2025 gelten hierfür geänderte Wartefristen und Ausnahmen. Familien sollten die geeignete Konstellation vor der ersten Einreise klären.

Vor der Unterschrift: Der Arbeitsvertrag als Entscheidungsgrundlage

Prüfen Sie den vollständigen Namen und die Identität des Arbeitgebers, die konkrete Tätigkeit, den vorgesehenen Arbeitsort, das Bruttojahresgehalt sowie Vertragsdauer und Probezeit. Wenn der Vertrag befristet ist, muss die Befristung den arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen. Lassen Sie sich außerdem erklären, welche zusätzlichen Vergütungsbestandteile und kollektiven Regelungen gelten.

Bei einem reglementierten Beruf sollten Sie die portugiesische Berufszulassung klären, bevor Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz kündigen. Ein Arbeitgeber kann Ihre Qualifikation für geeignet halten, obwohl die gesetzliche Anerkennung noch nicht abgeschlossen ist.

Vereinbaren Sie einen realistischen Beschäftigungsbeginn: Die gesetzliche Entscheidungsfrist für ein Visum ist keine Zusage, dass Konsulatstermin, Einreise und AIMA-Verfahren innerhalb einer bestimmten Zahl von Wochen abgeschlossen werden.