Arbeit suchen in Portugal: Was ohne Arbeitsvertrag rechtlich möglich ist

Was sich 2025 geändert hat

Artikel 57.º-A der Lei n.º 23/2007 wurde durch die Lei n.º 61/2025 ab 23. Oktober 2025 grundlegend geändert. Aus dem früheren allgemeinen Arbeitsplatzsuchvisum wurde das visto para procura de trabalho qualificado, ein Visum zur Suche nach hochqualifizierter Arbeit für Personen mit besonderen technischen Kompetenzen.

Die erforderlichen Kompetenzen sollen durch eine gemeinsame ministerielle Portaria konkretisiert werden. Die zugänglichen aktuellen konsularischen Informationen bestätigten zum Prüfdatum weder eine vollständig eingeführte besondere Qualifikationsregel noch eine allgemeine Öffnung des neuen Antragsverfahrens.

Deshalb darf eine gesetzlich genannte Visumkategorie nicht als tatsächlich jetzt buchbares Verfahren beworben werden. Vor allem sind privat angebotene „garantierte Termine“ oder vermeintlich sichere Anträge kritisch zu prüfen.

Was das Gesetz für das neue Visum vorsieht

Artikel 57.º-A regelt grundsätzlich eine Gültigkeit von 120 Tagen, eine mögliche Verlängerung um 60 Tage und eine Einreise. Während der vorgesehenen Gültigkeit kann unter den gesetzlichen Bedingungen eine hochqualifizierte Beschäftigung aufgenommen und anschließend ein Aufenthaltstitel beantragt werden.

Bei erfolgloser Suche ist grundsätzlich die Ausreise vorgesehen. Nach Ablauf eines solchen Visums sieht das Gesetz für einen neuen Antrag zum selben Zweck grundsätzlich eine einjährige Sperrfrist vor.

Diese rechtlichen Eckpunkte sind keine Bestätigung, dass heute ein Antrag angenommen wird. Die genaue praktische Liste der berechtigten Berufe und das konsularische Verfahren müssen nach Erscheinen der erforderlichen Regelung erneut geprüft werden.

Die AIMA-Seite zur früheren Arbeitsplatzsuche beschreibt teilweise noch frühere Verfahren. Ebenso dürfen ältere Formulare nicht als Beweis einer aktuellen Neuantragsmöglichkeit behandelt werden.

EU-Bürger können unter anderen Voraussetzungen Arbeit suchen

Deutsche und österreichische Staatsbürger können grundsätzlich aufgrund ihrer EU-Freizügigkeitsrechte zur Arbeitsplatzsuche nach Portugal reisen. Bei längerem Aufenthalt gelten die einschlägigen Voraussetzungen und Pflichten. Eine ernsthafte fortgesetzte Arbeitssuche kann unter europäischem Recht geschützt sein; sie muss unter Umständen nachgewiesen werden können.

Für EWR- und Schweizer Staatsangehörige bestehen entsprechende Mobilitätsrechte auf jeweils eigener Rechtsgrundlage. Eine gewöhnliche deutsche oder schweizerische Aufenthaltserlaubnis verleiht einem Drittstaatsangehörigen dagegen nicht automatisch diese Rechte.

Wer Arbeitslosenleistungen aus einem anderen europäischen Staat während einer Stellensuche mitnehmen möchte, sollte vor der Abreise mit der zuständigen Arbeitsverwaltung klären, ob die Voraussetzungen für ein U2-Dokument erfüllt sind. Ein Leistungsexport ist weder automatisch noch eine eigenständige portugiesische Aufenthaltserlaubnis.

Der praktische Weg: Vom Ausland aus bewerben

Das portugiesische IEFP stellt über IEFPonline besondere Stellenangebote für Drittstaatsangehörige bereit, die noch außerhalb Portugals leben. Diese Seite wurde am 20. Oktober 2026 aktualisiert. Auch direkte Bewerbungen bei portugiesischen Unternehmen und europäische Arbeitsvermittlungsangebote können sinnvoll sein.

Wenn ein portugiesischer Arbeitgeber einen geeigneten verbindlichen Beschäftigungsnachweis ausstellt, kommt unter den gesetzlichen Bedingungen häufig das D1-Visum in Betracht. Für hochqualifizierte Bewerber können die nationale hochqualifizierte Kategorie oder die Blaue Karte EU relevant sein.

Das seit 2025 bestehende Protocolo de Cooperação para a Migração Laboral Regulada strukturiert bestimmte Einstellungsverfahren in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern. Es schafft keine neue Visumkategorie und ersetzt nicht den erforderlichen Arbeitsvertrag oder die gesetzlichen Voraussetzungen.

Der frühere Weg einer nachträglichen Regularisierung über die manifestação de interesse steht gewöhnlichen neuen Antragstellern seit Juni 2024 nicht mehr zur Verfügung. Eine NIF oder ein vor Ort gefundenes Stellenangebot schafft nicht automatisch ein Aufenthaltsrecht.

Was Sie vor einem Vorstellungsgespräch prüfen sollten

Stimmen die tatsächlichen Qualifikationsanforderungen mit Ihrem Berufsabschluss überein? Ist für den Beruf eine portugiesische Zulassung notwendig? Bietet der Arbeitgeber einen rechtlich belastbaren Vertrag an? Welche Brutto- und Nettobezüge sind zu erwarten? Wer trägt Umzugs- und Unterbringungskosten?

Bei Drittstaatsangehörigen muss vor Beginn der Beschäftigung insbesondere geklärt sein, ob das tatsächliche Einreise- und Aufenthaltsverfahren den Arbeitsantritt erlaubt. Bei Familien sollte die Möglichkeit eines gemeinsamen Umzugs frühzeitig geprüft werden.

Planen Sie wirtschaftlich konservativ. Aus einem Vorstellungsgespräch entsteht nicht zwangsläufig eine Stelle. Verbindliche finanzielle Verpflichtungen sollten sich nicht allein auf eine unsichere spätere Visumöffnung stützen.

Die Stellensuche ohne riskanten Vorabumzug organisieren

Nutzen Sie zunächst Stellenangebote des portugiesischen IEFP und seriöse Arbeitgeberwebseiten. Fragen Sie früh, ob das Unternehmen internationale Bewerbungen berücksichtigt und bei einer Einstellung einen geeigneten portugiesischen Vertrag beziehungsweise ein Vertragsversprechen ausstellen kann.

Legen Sie die Anforderungen reglementierter Berufe vor einer Bewerbung offen: Eine Beschäftigungszusage ersetzt keine notwendige Berufszulassung. Prüfen Sie außerdem das Bruttojahresgehalt, Vertragsdauer und den tatsächlichen Arbeitsort. Bei einem bereits vorliegenden Arbeitsangebot ist der passende beschäftigungsbezogene Aufenthaltstitel häufig klarer als die noch nicht allgemein operativ bestätigte qualifizierte Arbeitsplatzsuche.

Reisen Sie nicht allein aufgrund einer privaten Zusage für ein angeblich garantiertes Job-Seeker-Visum. Eine rechtmäßige touristische Einreise, eine NIF oder eine NISS begründen für sich genommen kein dauerhaftes portugiesisches Arbeitsrecht.