D8: العمل عن بُعد من البرتغال
للموظفين والمستقلين الذين يواصلون العمل عن بُعد لجهات خارج البرتغال. تعرّف إلى معيار الدخل لعام 2026 والوثائق التي تربط عقدك بالعمل والمدفوعات الفعلية.
آخر مراجعة تحريرية: 1 نوفمبر 2026.
ما نقطة البداية؟
يرتبط هذا المسار بنشاط مهني يُؤدّى عن بُعد لجهات خارج البرتغال، سواء كنت موظفاً أو مستقلاً. مكان الحساب الذي تستقبل فيه الراتب لا يكفي لتعريف العمل؛ المهم هو العلاقة المهنية والجهة المستفيدة واستمرار النشاط.
شرط الدخل لعام 2026
تنص المادة 31.º-A على إثبات متوسط دخل شهري من النشاط المهني خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة لا يقل عن أربعة أمثال الحد الأدنى الشهري المضمون للأجور. وباستخدام مرجع 2026 البالغ 920 يورو، يكون الحساب 4 × €920 = €3,680 شهرياً في المتوسط.
هذا معيار دخل مهني، وليس رسماً ولا مبلغاً تودعه مرة واحدة بدلاً من الدخل. وتظل كيفية إثبات المبالغ الإجمالية والصافية، وتحويل العملات، والمكافآت غير المنتظمة، وموارد الأسرة مسائل تُراجع وفق تعليمات جهة التقديم.
كيف ترتب ملف الموظف أو المستقل؟
- الموظف: عقد العمل أو إفادة صاحب العمل المثبتة للعلاقة المهنية، مع مستندات الدخل والتحويلات. ومن المفيد توضيح إمكان أداء العمل من البرتغال واستمرار العقد بعد الانتقال.
- المستقل: عقد خدمات أو مستند يثبت الخدمات المقدمة لجهة أو أكثر، أو المستند الملائم لطبيعة النشاط، مع ربط الفواتير بالدفعات المستلمة.
- الإقامة الضريبية الحالية: تتضمن المتطلبات التنظيمية مستنداً يثبتها؛ ولا ينبغي افتراض أن بطاقة الإقامة الخليجية تؤدي الغرض نفسه تلقائياً.
مثال لفهم المتوسط
إذا كانت المبالغ المهنية المحتسبة وفق طريقة الجهة المختصة خلال ثلاثة أشهر تعادل 3,500 و3,900 و4,000 يورو، فالمتوسط الحسابي هو 3,800 يورو. هذا يتجاوز 3,680 يورو حسابياً؛ لكنه لا يحسم قبول الملف، لأن مصدر كل دفعة والفترة وسعر الصرف والمستندات تحتاج إلى تحقق.
التحويل بين حسابين تملكهما ليس دخلاً مهنياً جديداً. كذلك لا ينبغي احتساب مبلغ الفاتورة ثم التحويل الناتج عنها كدخلين منفصلين.
أي نوع من تأشيرات العمل عن بُعد تقصد؟
تأشيرة للإقامة المؤقتة — Visto de estada temporária: تناسب غرض الإقامة المؤقتة وفق شروطها. تأشيرة إقامة — Visto de residência: تتيح الدخول لغرض طلب تصريح إقامة في البرتغال.
اذكر النوع المقصود عند طلب قائمة المستندات؛ فتسمية D8 المتداولة وحدها لا توضح الإجراء الذي ستتبعه. وتأشيرة الإقامة تختلف عن تصريح الإقامة الذي يُطلب في المرحلة التالية.
إذا كنت مقيماً في الخليج
راجع أثر مغادرة البلد الحالي على عقد العمل والإقامة والتأمين. اطلب من صاحب العمل توضيح الترتيب المقترح، ولا تفترض أن موافقة مديرك على العمل من المنزل تعني الموافقة على العمل من دولة أخرى. تحقق أيضاً من اختصاص جهة التقديم ومن الوثيقة المطلوبة لإثبات إقامتك الضريبية.
ماذا ينبغي أن يوضح ملف العمل؟
اجعل من السهل فهم من يدفع لك، ومقابل ماذا، ومنذ متى، وما إذا كان العمل سيستمر بعد الانتقال. للموظف، راجع تطابق اسم صاحب العمل في العقد وإفادة العمل وكشوف الدفعات. وللمستقل، أعد جدولاً يربط كل عميل بالعقد والفاتورة والتحويل، خاصة إذا استُخدمت منصة وسيطة.
ليس هذا الجدول نموذجاً حكومياً إلزامياً؛ إنه وسيلة تنظيم تساعد على اكتشاف الدفعات المكررة أو الفواتير غير المحصلة أو اختلاف العملات قبل إعداد ملف التقديم.
الأسرة والضرائب بعد الانتقال
بلوغ معيار الدخل الخاص بك خطوة في الملف. وللأسرة، راجع المرافقة عند طلب التأشيرة ولمّ الشمل اللاحق وحدد الإجراء المناسب لكل فرد. أما ضريبياً، فقد تنشأ إقامة برتغالية بسبب مدة البقاء أو المسكن المعتاد. الحصول على D8 لا ينشئ إعفاءً تلقائياً للدخل الأجنبي.
قبل أن تعتبر الملف جاهزاً
- العلاقة المهنية الخارجية موثقة.
- الدخل والفترة وأسعار التحويل قابلة للتتبع.
- استمرار العمل من البرتغال مفهوم لدى الأطراف.
- جهة التقديم وفئة التأشيرة محددتان.
- السكن والتأمين وخطة الأسرة مدروسة.
ناقش ما ينقص ملف العمل عن بُعد.