Поиск работы в Португалии: что разрешено в 2026 году

Что изменилось

Lei n.º 61/2025 изменила статью 57.º-A Закона № 23/2007. Новая категория предназначена для людей со специальными техническими компетенциями (competências técnicas especializadas), которые должны быть определены совместным правительственным нормативным актом (portaria).

Параметры будущего режима описаны в законе: первоначальное пребывание 120 дней, возможность продления ещё на 60 дней, один въезд и специальная связь с высококвалифицированной профессиональной деятельностью. Lei n.º 62/2026 также добавила требование документа, обеспечивающего возвращение заявителя, в соответствующие общие условия.

Но наличие статьи закона не равнозначно доступности консульской записи. Последнее найденное официальное уведомление визового оператора указывает на необходимость дополнительного регулирования новой категории. Проверить актуальный статус напрямую через визовый портал MNE не удалось: страница ограничивает автоматический доступ. Поэтому отсутствие подтверждения открытия не следует выдавать за проверку всех консульств. Не следует платить за якобы открытую новую процедуру без проверки на официальном портале MNE и в соответствующем консульстве.

Что нельзя переносить из старых инструкций

Публикации о прежней общей визе со списками документов, регистрацией в IEFP и расчётом трёх минимальных зарплат могут относиться к отменённому режиму. До принятия и подтверждения новых исполнительных правил нельзя выдавать их за окончательный список требований новой квалифицированной категории.

Не следует также использовать старую схему manifestação de interesse: общий механизм оформления проживания на основании соответствующего заявления был отменён Decreto-Lei n.º 37-A/2024 для новых дел, с переходными правилами для определённых прежних обращений.

Туристический или другой краткосрочный въезд в Шенгенскую зону не является универсальным разрешением работать в Португалии или перейти на трудовой вид на жительство без надлежащей процедуры. Участие в собеседовании следует отличать от фактического начала оплачиваемой работы.

Как искать работодателя законным способом

Наиболее надёжная практическая альтернатива — искать работодателя до переезда. IEFP публикует предложения для граждан третьих стран, ещё не проживающих в Португалии. Европейский сервис EURES помогает изучать вакансии и условия рынка труда. Само использование этих порталов не отменяет требования к визе или праву работать.

Если компания предлагает действительный трудовой договор или надлежащее обещание договора, можно рассматривать D1. Для определённых высококвалифицированных должностей — специальный маршрут высококвалифицированной работы и, при выполнении собственных критериев, Голубую карту ЕС. Наличие диплома или стажа без профессионального предложения ещё не означает, что эти основания доступны.

Проверяйте наименование работодателя, содержание должности, зарплату, язык работы, перспективы контракта и готовность работодателя организовать международное трудоустройство. Протокол PCMLR может помочь определённым компаниям координировать набор, но, по разъяснению AIMA, не является новой визой.

Другие самостоятельные основания

Если человек уже имеет иностранного работодателя или заказчиков и подтверждённый профессиональный доход, он может исследовать D8. При предпринимательском проекте — D2, при действительном академическом намерении — обучение. Однако не стоит искусственно открывать компанию или поступать на неподходящий курс исключительно ради обхода ограничений поиска работы.

Для людей с гражданством ЕС, определёнными семейными правами, специальными статусами проживания в ЕС или защитой могут действовать совершенно другие основания. Национальность, законное место проживания и статус важнее языка общения.

Что происходит после окончания новой визы

В предусмотренном законодателем квалифицированном режиме при неудачном поиске и отсутствии надлежащего основания дальнейшего проживания человек обязан покинуть страну. Статья 57.º-A предусматривает ограничение на повторное заявление на ту же категорию в течение определённого периода. Поэтому краткосрочная возможность поиска работы не означает гарантированное продление проживания.

Если человек уже подавал заявление по старым правилам до 23 октября 2025 года, необходимо отдельно анализировать дату юридического начала дела и переходные нормы. Предварительная переписка с посредником не обязательно является поданным заявлением.

Что делать сейчас

Подготовьте резюме, документы о квалификации, проверьте регулируемость профессии, изучайте вакансии и проводите переговоры дистанционно. Определите компетентное консульство по обычному законному проживанию. Не прекращайте действующую работу и не берите невозвратные обязательства, опираясь только на обещание скорого открытия новой визы.

Частые вопросы

Открылась ли новая квалифицированная виза к ноябрю 2026 года? Подтверждённого официального объявления об открытии на дату проверки не найдено. Не оплачивайте подачу без проверки MNE и консульства.

Можно ли подавать со старым комплектом документов? Нельзя считать прежний комплект окончательным для нового закона, пока специальные требования и фактический приём не подтверждены.

Есть ли альтернатива без предложения работодателя? Другие основания могут существовать, но только если соответствуют реальной работе, доходу, образованию или предпринимательству. Их нельзя использовать фиктивно.

Можно ли искать работодателя из-за рубежа? Да. Используйте IEFP, EURES и прямые обращения к компаниям, затем оформляйте подходящую трудовую процедуру при наличии реального предложения.