D1: работа по найму и резидентская виза Португалии

Главное условие — реальные трудовые отношения

Статья 59.º Закона № 23/2007 предусматривает резидентскую визу для atividade profissional subordinada. Для обычного обращения требуется трудовой договор (contrato de trabalho) либо надлежащее обещание его заключения (promessa de contrato de trabalho). В предусмотренных случаях применяются специальные положения о квалификации и заинтересованности работодателя.

До согласия на переезд проверьте наименование и регистрационные данные работодателя; полномочия подписанта; должность, зарплату до и после удержаний, место и график работы; дату начала, срок договора и испытательный период. Если переговоры ведутся через агентство, выясните, кто будет фактическим работодателем.

Письмо с общим обещанием «помочь с визой» не заменяет предусмотренного законом трудового документа. Фиктивный контракт создаёт юридические риски для обеих сторон.

Зарплата и реальные расходы

С января 2026 года минимальная месячная оплата труда на континентальной территории Португалии — 920 евро. Но это не отдельный универсальный порог одобрения D1 и не гарантия достаточного семейного дохода.

Уточните, является ли предлагаемая сумма брутто или нетто, какие регулярные и дополнительные выплаты предусмотрены, как рассчитываются IRS и социальные взносы. В общем режиме взнос работника в Segurança Social обычно составляет 11%, а работодателя — 23,75%; специальные категории могут иметь иные правила. Не сравнивайте брутто-зарплату в Португалии с чистым доходом в другой стране.

При переезде с семьёй заранее посчитайте аренду и залог, транспорт, медицинские потребности, расходы детей и запас денег до первой зарплаты. Юридически действительный договор не обязательно делает переезд финансово разумным: сопоставляйте чистую зарплату с расходами в конкретном городе.

Документы и процедура

Обычный комплект для визы включает паспорт, заявление, фотографию, подтверждение трудового основания, справку о судимости, доказательство жилья и средств к существованию, страхование и документы о законном месте проживания в консульской юрисдикции. При регулируемой профессии потребуются доказательства права её осуществлять.

Наличие диплома не всегда означает профессиональное признание; оно и академическое признание — разные процедуры. Требования зависят от профессии и компетентного органа.

После положительного решения консульства следует отдельный этап получения разрешения на проживание в AIMA по статье 88.º с подтверждением трудовой деятельности и применимой регистрации. Обычный временный вид на жительство первоначально действует два года и при выполнении условий продлевается на последующие трёхлетние периоды.

Смена работодателя

Поправка Lei n.º 62/2026 предусмотрела в статье 88.º возможность сменить работодателя посредством уведомления AIMA без выпуска новой карты исключительно из-за этой смены. Это правило относится к соответствующему уже выданному разрешению и не означает, что кандидат может без проверки заменить работодателя во время незавершённого визового дела.

При потере работы необходимо оценить условия действительного статуса, сроки его продления, возможность нового договора и соответствующие уведомления. Потеря должности не должна автоматически описываться как немедленная утрата любого разрешения, но игнорировать её нельзя.

Специальный организованный набор

Protocolo de Cooperação para a Migração Laboral Regulada (PCMLR) помогает координировать определённые международные процедуры найма. По разъяснениям AIMA, он не создаёт новой визы и не отменяет юридические условия. Участвующий работодатель не может гарантировать положительное решение государства.

Старые инструкции о въезде туристом с последующим оформлением через manifestação de interesse для новых заявлений непригодны: прежний общий механизм отменён в 2024 году. Исключения и переходные дела рассматриваются отдельно.

Семья и дальнейшая работа

При семейном переезде проверьте возможность одновременных визовых заявлений и условия последующего воссоединения. Поправки 2025 года установили общие сроки ожидания и важные исключения — прежде всего для детей и некоторых специальных статусов.

Если должность высококвалифицированная, сравните D1 с визой для высококвалифицированной деятельности и Голубой картой ЕС: у них отличаются критерии и возможные права на европейскую мобильность.

Следующий шаг: получите реальное предложение, оцените договор и чистый семейный бюджет, проверьте профессиональный допуск и консульскую юрисдикцию. Только после этого фиксируйте дату переезда.

Государственные сборы

По действующей консульской таблице административное рассмотрение заявления на национальную визу в обычном случае стоит 110 евро, если не предусмотрено освобождение. Платежи AIMA за разрешение на проживание, возможные услуги внешнего визового центра, переводы и удостоверение документов оплачиваются отдельно. Сумму конкретного счёта следует проверять непосредственно перед оплатой. Источник: Portaria n.º 91/2025/1, тарифы AIMA с марта 2026 года.

Частые вопросы

Можно ли подавать заявление с обещанием договора? Статья 59.º предусматривает такую возможность, если документ оформлен надлежащим образом. Простого устного обещания или неопределённого приглашения недостаточно.

Обязательно ли высшее образование? Для обычного D1 нет универсального требования диплома для каждой должности. Но конкретная профессия может быть регулируемой и требовать специального допуска.

Можно ли сменить работодателя после выдачи карты? Поправка 2026 года допускает смену посредством уведомления AIMA в соответствующем режиме. При незавершённом визовом деле замена работодателя оценивается отдельно.

Может ли работодатель гарантировать визу? Нет. Он может подготовить договор и выполнить свои обязательства, но решение принимает государственный орган.